كيف تكافئ العملاء الأوفياء

المكافآت التي تجعل العملاء يعودون مقابل تلك التي يتجاهلونها تماماً. دليل عملي بأفكار وبيانات وكيفية اختبار ما يناسب عملك.

· 6 min

تضع معظم برامج الولاء هيكل مكافآت دون مراجعته أبداً. إليك كيفية اختيار مكافآت يريد عملاؤك الفوز بها فعلاً.

تُنفق كثير من برامج الولاء وقتاً أطول في ضبط الآليات من تفكيرها في ماهية المكافأة الفعلية. الآليات مهمة، لكن المكافأة هي التي تغيّر سلوك العميل. إليك ما ينجح وما لا ينجح وكيف تختبر الفارق.

مكافأة المنتج أو الخدمة المجانية

في معظم أنواع الأعمال، تحقق النسخ المجانية من المنتجات أو الخدمات التي تبيعها بالفعل أعلى معدلات استرداد. قهوة مجانية بعد عشر زيارات. قصة شعر مجانية بعد ثمانية مواعيد. منتج من منضدة المخبز عندما تمتلئ البطاقة. يفهم العملاء هذا فوراً. لا يوجد أي حساب ذهني من 'لدي 80 نقطة' إلى 'ماذا يمكنني الحصول عليه فعلاً'. المكافأة ملموسة ومرتبطة بعملك وهي شيء يريده العميل أصلاً.

اضبط المكافأة الأولى بحيث يمكن للعملاء الوصول إليها في ثلاث إلى خمس زيارات. إذا كان معدل التراكم يتطلب عشرين زيارة قبل أن يحدث أي شيء، فإن الغالبية ستفقد الاهتمام قبل رؤية المكافأة الأولى. تُثبت الدورة الأولى القصيرة أن البرنامج يؤتي ثماره قبل ترسّخ العادة.

خصم نسبة مئوية من عمليات الشراء المستقبلية

الخصومات هي النوع الثاني الأكثر شيوعاً من المكافآت وتؤدي أداءً جيداً للشركات ذات متوسط الإنفاق المرتفع لكل زيارة. خصم بنسبة 15 إلى 20% على جلسة تجميل أو مشتريات بالمتجر يحمل قيمة حقيقية. قيد واحد: يمكن أن تُهيّئ البرامج المعتمدة حصراً على الخصومات العملاء بمرور الوقت لتوقع سعر أقل، بدلاً من النظر إلى مكافأة الولاء باعتبارها ميزة إضافية.

مكافأة عيد الميلاد

إرسال مكافأة إلى العميل في يوم عيد ميلاده يُعدّ من الآليات ذات أعلى معدلات التحويل في برامج الولاء. التوقيت هو ما يجعلها تنجح: يتلقى العميل شيئاً في يوم هو أصلاً مُهيَّأ فيه لمكافأة نفسه، ويبدو التخصيص أكثر تفكيراً من رسالة ترويجية اعتيادية. تعمل مكافآت أعياد الميلاد مع أي هيكل للمكافآت: منتج مجاني أو خصم أو طوابع أو نقاط إضافية. لا تحتاج إلى نوع مكافأة جديد، فقط إلى محفّز يُفعَّل في التاريخ المناسب.

3× متوسط معدل استرداد مكافآت أعياد الميلاد مقارنةً بالمكافآت الترويجية الاعتيادية

طوابع مضاعفة أو نقاط مكافأة في الأيام الهادئة

إذا كان الثلاثاء أهدأ أيامك، فاعرض طوابع مضاعفة يوم الثلاثاء. سيُغيّر جزء من أعضاء البرنامج النشطين نمط زياراتهم للحصول على المكافأة. هذا يُعيد توزيع الإيرادات على مدار الأسبوع دون الحاجة إلى تقديم خصومات. تنطبق المنطق ذاته على فترات الركود الموسمية: نقاط مضاعفة في يناير، أو طوابع مكافأة على خط منتجات معين تريد تصريفه قبل تغيير المجموعة.

الوصول الحصري والمزايا غير النقدية

بالنسبة للشركات ذات قاعدة قوية من العملاء المنتظمين، قد تتفوق المزايا غير المالية على المكافآت المالية. الاختيار الأول من المخزون الجديد. دعوة لحضور تذوق منتجات أو حفل إطلاق. رسالة عندما تعود قطعتك الأكثر مبيعاً إلى المخزون بعد نفادها. هذه المزايا لا تكلف شيئاً يُذكر لكنها تبعث بإحساس بالانتماء. هذا عامل احتفاظ لا تستطيع الخصومات محاكاته.

ما تقوله البيانات عن أداء المكافآت

تحقق مكافآت المنتج أو الخدمة المجانية أعلى معدلات استرداد عبر جميع أنواع الأعمال. تأتي الخصومات على عمليات الشراء المستقبلية في المرتبة الثانية، غير أن دورة الاسترداد ذات الخطوتين (الكسب في الزيارة الأولى، والاسترداد في الثانية) تُسبب تسرباً في جزء من العملاء الذين لا يعودون. تُسجّل الأنظمة القائمة على النقاط دون هدف واضح وقريب أدنى مستوى من المشاركة.

68% نسبة العملاء الذين يُفضلون مكافأة المنتج المجاني على خصم مكافئ (Bond Brand Loyalty 2024)

جعل المكافأة الأولى في متناول اليد

أكثر سببَين شيوعاً لانخفاض معدل الاسترداد هما مكافأة بعيدة المنال وإجراء استرداد غير واضح عند نقطة البيع. إذا كان عميلك يزور عملك مرتين في الشهر وتطلب 20 زيارة للمكافأة الأولى، فإن متوسط الانتظار عشرة أشهر. لن يبقى معظم العملاء منخرطين بفاعلية طوال هذه المدة. خمس إلى ثماني زيارات للمكافأة الأولى هدف أكثر واقعية لمعظم الشركات الصغيرة.

كيف تختبر ما يناسب عملاءك

تتفاوت تفضيلات المكافآت بحسب نوع العمل والموقع وعمر العملاء. نهج اختبار واضح يوفر الوقت:

  1. ابدأ بمكافأة منتج أو خدمة مجانية وطبّقها لمدة 90 يوماً.
  2. قِس معدل الاسترداد: كم عميلاً انضم وبلغ المكافأة فعلاً وطالب بها.
  3. اسأل العملاء عند الاسترداد عمّا أعجبهم أكثر في البرنامج.

إذا أردت اختبار هيكل مكافآت مختلف، فغيّر شيئاً واحداً في كل مرة. عدّل نوع المكافأة مع الحفاظ على معدل التراكم نفسه، أو عدّل المعدل مع الحفاظ على نوع المكافأة. تغيير الأمرين معاً يجعل تحديد المتغير المؤثر أمراً مستحيلاً.

أنشئ برنامج مكافآتك في أقل من 5 دقائق

المكافأة التي سيغيّر عملاؤك سلوكهم من أجلها هي المكافأة الصحيحة. ابدأ ببساطة وراقب معدل الاسترداد وعدّله من هناك.

مقالات ذات صلة